近日,中铁置业上海公司“先锋青年研学班”正式揭牌开班,集团公司团委主要领导和上海公司领导班子一同出席本次活动。首批58名35岁以下青年骨干成为首期学员,将接受为期3个月的常态化、滚动式培养。
“先锋青年研学班”是中铁置业上海公司党委建立的制度化、常态化、长效化青年培养机制。该机制以每期3个月滚动办学,每月利用晚间及周末安排不少于5次课程,从制度层面有效破解“工学矛盾”。围绕企业“轻重并举、转型发展”战略,构建了“政治引领、专业赋能、文化塑形、实践锻炼、兴趣拓展”五大培养板块。
为保障培养实效,研学班实行“过程+结果”双维度考核机制,将培训表现与结业考试相结合。每期评选不超过20%的优秀学员纳入公司后备人才库,优先推荐晋升评优;对不合格者予以约谈通报,两次不合格者取消参学资格。通过“正向激励+反向约束”,确保青年学有所成、优秀者脱颖而出,着力将研学班打造为上海公司青年人才队伍的“先锋样板班”。
师资阵容同样体现系统思维:既有公司领导班子、部门负责人等内部骨干“传帮带”,也有上海地区985高校教授、廉洁共建单位及政府智库等外部资深专家教学,拓宽青年视野,实现前沿理论与一线开发经验的有效融合。
开班第一课,公司党委书记、董事以《树立和践行正确政绩观 奋力走好“十五五”高质量发展新征程》为题进行授课,结合当前形势任务和房地产开发中的科学决策、品质保障、风险防控等实战场景,重点讲透如何将正确政绩观落实到具体业务中,引导青年在实际工作中练就能攻坚克难的真本领、创造经得起检验的真业绩。随后公司安全总监开展了安全生产专题讲座,从行业事故案例出发,解读了最新法规要求与项目落地的关键点。
后续研学班还将开展项目现场教学、典型项目复盘、沙盘模拟等实践锻炼,并引入海派文化研学、非遗体验、体能拓展等兴趣拓展课程,旨在实现“懂客户、精品质、能攻坚、善协作、守底线”的复合型培养目标,为企业“十五五”高质量发展蓄足源头活水。
